[Anonim]

İhbar tazminatıyla ilgili bilinmesi gereken ilk şey; hem işçinin hem de işverenin bu hakka sahip olduğudur. Yani bu hak karşılıklı bir haktır. Alabilmek için, İş Kanununun 17. Maddesinde belirtilen ihbar sürelerine karşı tarafın uymamış olması gerekir.

Kıdem tazminatı da ihbar tazminatı gibi, alınması bazı şartlara bağlı bir ödemedir. Bu ödemenin alınmasının ilk şartı o işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmaktır. Aksi takdirde kıdem tazminatı söz konusu olmaz. İkinci olarak da işveren tarafından haklı bir nedenle işten çıkarılmamış olmak ya da kendi isteğiyle istifa etmemiş olmak gerekir.

Hem ihbar tazminatı hem de kıdem tazminatı damga vergisine tabi iken ihbar tazminatından ayrıca gelir vergisi de kesilir.
İş mevzuatı uygulamaları hakkında daha çok bilgi almak için siteyi ziyaret edebilirsiniz.

[Yazar]

Yazılar